現在是畢業季，也是許多人正在努力求職的階段，而我也是其中一人。在求職的過程中，我思考了很多問題，像是履歷到底要不要放照片，是個討論許久的議題。但在臺灣的求職環境，好像不管怎麼討論，最後大家還是都會選擇放上照片。

臺灣求職、投履歷幾乎都會放個人的照片，雖然很多公司並沒有規定要放，但礙於臺灣整個求職環境，不想放也得放，像是最常用的104求職網，也都必須要放照片，即使是從公司自己的網站求職，公司根本沒特別規定一定要放照片，但大家在潛意識裡早已習慣放照片了，不放還可能會擔心自己因此沒被人資從茫茫履歷裡選中。

有趣的是，國外求職反而是放照片才是少數，放了反而是扣分的。舉個例子，美國具有職場歧視法律，禁止公司在任何求職階段因為人們的性別、種族、人種等面向去歧視他人，雇主不得在徵聘程序中要求求職者給予照片。

人是視覺動物，這樣的規定能夠不讓人資、面試官等，因看到照片就產生先入為主的印象，雖然若進入面試其實就會看到長相了，但如果在審履歷階段，這個人其實相當有能力，但雇主卻因為照片影響了決策，導致這個有能力的人無法進入下一階段的流程，這樣不僅雇主可能會錯失一個很好的人才，求職者本身也就失去了一個面試的機會。

我知道人資都很專業，也許照片的影響他們的決策並不大，重點還是能力跟人格特質，但若兩個能力相近，人格特質也接近的人，那該怎麼選？這時候，老實說我覺得很難不被照片影響。

所以如果都沒有照片，就會是公平競爭了。

但在臺灣，求職要完全不放照片需要很大的勇氣，雖然我還蠻認同國外不放照片的求職，不過身在臺灣，目前我沒試過也沒想過要試，畢竟大家都不想錯失自己想要的工作機會，而現在臺灣的求職環境就是這個的趨勢，很難去改變。

不知道大家對於履歷放不放照片的看法是什麼？我認為求職是真的是一件很難的事情，要注意的眉眉角角太多了，除了照片以外還有很多面向要去注意。

如果你現在也正在這個求職的苦海階段裡，歡迎跟我分享你的經驗跟看法，大家一起脫離這個可怕的求職階段。